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距2024年10月自学考试162天

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    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

    • A、半结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、去结构化面试
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    人力资源战略规划体系包括的内容有（）。

    • A、规划编制的目的
    • B、规划编制的内容
    • C、规划编制的层次
    • D、规划编制的程序
    • E、规划编制的方法

    附属性人力资源规划内容的特点是（）。

    • A、比较详细
    • B、比较复杂
    • C、比较简单
    • D、比较抽象

    下列选项属于影响企业薪酬水平的宏观因素是（）。

    • A、员工的异质性
    • B、劳资双方的谈判
    • C、劳动力市场供求状况
    • D、企业的规模和发展阶段
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